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王少鹏

王少鹏 暂无评分

人力资源 培训管理

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  • 王少鹏
  • 所在地: 北京市
  • 擅长领域: 培训管理 招聘管理 绩效管理
  • 所属行业:房地产|建筑业 房地产/建筑/建材/工程
  • 市场价格: 图片20000/天 (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:房地产人力资源系列:

    《谋而后定-切实可行的人力资源规划与编写技巧》

    《房地产企业组织结构设计实施与岗位说明书撰写》

    《慧眼识人-房地产人力资源管理者招聘技能》

    《因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧》

    《知人善用-房地产绩效考核体系与落地实施技巧》

    《恰如其分-房地产薪酬激励体系与落地实施技巧》

    《做懂业务的HR-房地产HR必备的房地产业务知识》

    《房地产校园招聘体系建立与实操技术》

    《房地产社会招聘体系建立与四大面试技术》

    《房地产培训体系建设与各类项目实操技术》

    《房地产四大经典绩效考核工具应用与实操》

    《房地产薪酬重构与推进技巧》

    《房地产HR如何有效管理与使用外部空降兵》

    房地产非人力资源管理系列:

    《房地产非人力资源的管理者的人力管理艺术》

    《房地产非人力资源管理者的识人技术》

    《房地产内部讲师建设与HRTTT课程》

    《房地产职业经理人的融入之术》

    《房地产新员工职业化与阳光心态塑造》

    《从专业高手到管理高手—新晋管理者的管理技能》

    《MTP-房地产中层管理者的管理技能提升》

    《猎头顾问必备的房地产基础知识》

    《猎头顾问的房地产客户管理技巧》

    《培训顾问必备的房地产基础知识》

    《培训顾问的房地产客户管理技巧》


房地产人力资源及管理实战讲师


房地产管理落地实施专家


知名上市地产企业人资高管






工作背景


专注于房地产行业近10年,


曾供职多家知名地产集团,历任荣盛发展(SZ:002146,TOP20)人力资源专业经理及管理咨询项目推行负责人


富力地产(HK:2777,TOP10)北方区总部人力专业经理


隆基泰和实业集团(超大型地产实业集团,年销售额近500亿元)人力资源总监。


北京某房地产管理咨询公司首席顾问、多家地产企业外部顾问。


授课特点


课程结构严谨,形式丰富多样,内容案例紧扣地产行业,根据成年人学习特点,以体验、案例、行为转化为载体,充分激发学员学习热情。


优势特长:


具备全面的管理视野及实操经验;


擅长集团化人力资源体系搭建、人力资源管理咨询成果落地实施及人力资源管理实务操作;


长期致力于房地产行业人力资源管理理论及实务研究;


多年来对地产行业、各类地产企业、人力资源管理进行持续研究,将宏观行业特征、企业发展特征、标杆企业发展路径、人力资源技术及人性进行有效结合,以经典理论为基础,更多关注操作与执行,直接、有效、前瞻的帮助企业解决各类人力资源问题。


3、宝贵经验:


组织建设与绩效薪酬方面:曾参与某知名地产集团上市前夕管理整合工作,并负责组织人力资源模块、业务流程梳理再造等各项咨询成果落实实施,负责集团及分子公司薪酬及考核体系重构工作,编制并完善《某集团绩效管理制度及实施细则》、《某集团薪酬管理制度及实施细则》、《人力委派管理制度及实施细则》、《房地产公司组织架构与定位标准配置》、《应届毕业生培养评价管理制度》、《某集团高级管理人员管理制度》等核心管理制度。






招聘管理方面:多年来累计面试地产人才数千人,曾负责某知名地产集团北方区招聘体系搭建深化实施工作,编制《某集团招聘专业题库》、《集团招聘管理手册》、《内部举荐管理制度》、《内部竞选聘管理制度》、《集团校园手册》、《核心管理人员招聘素质行为库》等多个基于地产行业的专业成果;曾搭建某集团公司校园招聘体系,完成人才战略定位到人才选拔再到人才培养方案及主导实施,并创造行的引入实习生管理体制,为企业优先选拔优秀人才。






培训管理方面:曾负责某地产集团公司培训体系搭建及深化实施工作,组织搭建并实际操作过地产公司外请培训、外部公开课、新员工培训、部门内训、专业体系内训、应届生培训、学历培训、管理进阶培训、资格证书培训、内部讲师培训等十大门类课程;熟悉国内培训市场,有国内外知名高校、顶级体验式培训机构、顶级心理测评机构、顶级领导力培养机构、顶级拓展训练机构、顶级E-learning机构、多家国内知名房地产培训机构的合作与渠道管理经验;具备丰富的课程研发经验,研发多门房地产课程并亲自讲授,亦曾与某知名培训机构研发并实施多门地产领导力、地产管理沙盘、地产通用技能管理课程,拟补地产培训行业空白;曾负责某地产集团人力资源整合重组、人力资源规划与发展规划实施工作;首次提出纯粹实战培训概念。

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